Política Inclusión

Introducción

Total Services SPA promueve el desarrollo de un ambiente de trabajo tolerante, armónico, inclusivo y sin discriminación, respetuoso de los DDHH de sus colaboradores y otras partes interesadas.

Coherente con los principios y valores expresados en su "Carta de Valores corporativos", la alta dirección de Total Services SPA entiende la importancia cardinal de desarrollar sus actividades bajo un enfoque que recoja las exigencias de una sociedad moderna y pluralista. Dentro de este contexto, la adopción de una Política de Integración, Equidad de Género y Conciliación Laboral es una acción esencial para alinear su gestión con las expresadas a través de la legislación nacional.

Objetivo General

Desarrollar una cultura corporativa inclusiva para nuestros colaboradores con discapacidad, que promueva conductas libres de discriminación, reconociendo y buscando la igualdad sustantiva de género, permitiendo el ejercicio de los derechos a los recursos para todos quienes integran la compañía.

Objetivos específicos

• Definir lineamientos que permitan diagnosticar tanto el grado de participación de personas con discapacidad dentro de la organización, como la adecuación del entorno físico, procesos y sistemas acorde a los principios de accesibilidad y ajustes razonables.
• Establecer programas y planes que permitan una efectiva participación de actuales y futuros colaboradores con discapacidad.
• Buscar la erradicación de la violencia y la discriminación por razones de género, orientación e identidad sexual, promoviendo el ejercicio de los derechos de todas las personas como colaborador de la Empresa.
• Desarrollar medidas, acciones y adecuaciones institucionales en los ámbitos de proveedores y colaboradores externos, con el fin de alcanzar la igualdad sustantiva de género en el quehacer institucional de la Compañía, reconociendo la diversidad sexogenérica, de subjetividades, multiplicidad de cuerpos, modos y trayectorias de vida de las personas.
• Generar un protocolo claro para la prevención, investigación y sanción del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo, resguardando y respetando la privacidad de quienes puedan estar involucrados en la denuncia.
• Desarrollar jornadas y condiciones de trabajo que permitan armonizar las obligaciones laborales, familiares y sociales de los trabajadores.
• Establecer procesos de selección, contratación, inducción, gestión de talento y desvinculación coherentes con la presente política.